Quer seja devido a implementações de novas tecnologias, atualizações ou modificações de processos, iniciativas de conformidade, reorganização ou melhorias nas equipas, os processos de transformação e digitalização a que as organizações estão sujeitas obrigam-nas a uma mudança constante para se adaptarem.

Mas tanto a realização como as consequências destas mudanças necessárias recaem sobre as pessoas, o principal ativo das organizações. Por isso, é necessário favorecer os processos de adoção, integrando a gestão do fator humano nos projetos.

Na Babel Change Management acreditamos que uma coisa é aceitar e outra é adotar, e que esta diferença é fundamentalmente uma questão de atitude, pelo que deve ser abordada de um ponto de vista mais amplo do que o funcional, os prazos, a qualidade ou os custos do projeto.