Paie vs. Numérisation

Il est d'usage que les salaires soient collectés une fois par mois, soit au début, soit à la fin du mois. L'une des raisons pour lesquelles les employés étaient payés mensuellement (entre autres) était que les processus comptables étaient laborieux et lourds. Il s'agit notamment des prélèvements automatiques et de la gestion de la trésorerie qui, bien que de plus en plus rationalisés, restent des processus qui entravent la numérisation et l'introduction de différents formats de paie.

Cependant, la technologie change cette approche et le monde de la fintech et les néo-banques semblent être les premiers à réaliser qu'ils peuvent concurrencer les institutions financières traditionnelles en accélérant le paiement des salaires.

Vous n'avez plus besoin d'attendre la fin du mois pour recevoir votre salaire, vous pouvez demander une avance de votre salaire facilement et simplement via une application ou recevoir la partie proportionnelle de votre salaire en fonction des jours travaillés ou, pourquoi pas, le recevoir en cryptomonnaies.
 

Avances sur salaires

Le monde des avances sur salaire a pris une nouvelle pertinence, les néobanques et les fintechs offrant cette possibilité d'avancer son salaire quand on le souhaite, de manière agile et simple, en échange d'une petite commission. Bien que cette possibilité soit déjà offerte par la plupart des entités traditionnelles, ses coûts sont beaucoup plus bas que ceux des entités traditionnelles et elles peuvent rivaliser en termes de prix.

Il s'agit toujours d'une avance de crédit classique, mais elle est désormais enveloppée de souplesse et de facilité pour le client. Faites-le quand vous voulez et comme vous voulez avec cette application, qui indique également en ligne la capacité d'endettement actuelle et le montant que le client peut assumer avec un faible risque. C'est une façon intéressante pour les néo-banques d'entrer dans la bataille de la responsabilité. De nombreuses fintechs proposent ici des services de paiement anticipé, notamment ZayZoon, PayGate, Ikiwi...

 

Soyez payé quand vous en avez besoin

Une autre approche intéressante est celle de certaines fintechs qui proposent un service de paiement basé sur les jours travaillés. La façon de procéder dans ce cas est la suivante : l'entreprise fait appel aux services de ces fintechs et les propose à ses employés. L'employé peut demander à être payé en fonction du nombre de jours travaillés et la fintech lui verse la partie proportionnelle de son salaire sans frais. La fintech facturera une commission à l'entreprise pour ce service. Le tout, bien sûr, avec une application qui vous permet de le gérer de manière agile et absolument numérique.

L'entreprise peut offrir un avantage différentiel à ses employés, lorsque vous avez besoin d'une partie de votre paie, ne vous inquiétez pas, je vous aiderai, en obtenant des avantages intangibles tels qu'une loyauté accrue du personnel envers l'entreprise. Un exemple clair de ce service est Devengo, cette fintech espagnole a déjà ce service disponible, avec un tableau de bord où l'entreprise peut:
 

• Voir les détails des paiements anticipés demandés.
• Fixez des limites pour les demandes (montant maximal, nombre de demandes autorisées).
• Gérer les inscriptions et les annulations du personnel.
• Modifier les contrats, les données et les salaires.
• Accéder à la documentation comptable.

 
Les employés disposent de liquidités immédiates (aussi immédiates qu'ils le souhaitent et sans frais) et leur motivation augmente. Ce cas d'utilisation est intéressant et, à mon avis, a de nombreuses applications intéressantes, parmi lesquelles le paiement de primes aux employés. La prime est versée mensuellement, trimestriellement, quadrimestriellement, une fois par an ou quand vous le souhaitez. Vous pouvez percevoir la prime quand vous en avez besoin et changer sa cadence aussi souvent que vous le souhaitez.

Recevoir en cryptomonnaies

C'est une question qui a suscité de nombreux débats. En principe, le salaire doit être versé dans une monnaie légalement utilisée, ce qui rend difficile la perception directe en crypto-monnaies.

Toutefois, elle pourrait être qualifiée de rémunération en nature. Mais il existe aussi un autre obstacle : la rémunération en nature doit être liée à l'activité de l'entreprise. En d'autres termes, une entreprise laitière pourrait définir 30 % des salaires de ses employés comme une rémunération en nature, auquel cas la rémunération en nature pourrait être des produits laitiers ou leurs dérivés, mais pas des crypto-monnaies, car il ne s'agit pas d'un bien qu'elle produit dans son activité normale.

Par conséquent, la solution est qu'une fois que vous recevez votre salaire, il sera converti en cryptocurrences et l'entreprise vous fournira cette conversion comme un autre service, mais actuellement au moins 100% de votre salaire ne peut pas être payé en cryptocurrences.
 
Il est clair que l'accélération de la fintech à cet égard provoque une révolution dans la gestion de la trésorerie des entreprises, qui sont poussées à se transformer rapidement afin de pouvoir fournir ces services de plus en plus demandés.  Les fintechs apportent également des solutions de plus en plus innovantes à la gestion de la trésorerie, CloudPay étant un exemple clair de solution de trésorerie globale.
Ce type de produits, dans des pays comme le nôtre, est, à notre avis, un succès garanti, car, la paie étant mensuelle, il est normal que nous ayons parfois besoin de nous financer rapidement et à moindre coût. Dans d'autres pays où les salaires sont hebdomadaires, le marché est peut-être moins important, mais la périodicité des salaires est peut-être à revoir, comme presque tout de nos jours.

Chez Babel, en tant qu'entreprise globale, nous sommes disposés à collaborer avec nos clients dans la transformation numérique, en apportant notre proximité et notre connaissance des clients et de la technologie, ce qui nous permet de les accompagner dans leur transformation numérique, qui devient chaque jour plus nécessaire.